8 práticas de inclusão que o seu RH precisa promover agora!

Quer melhorar o bem-estar coletivo na sua empresa? Só existe um caminho: promover práticas de inclusão que realmente fazem sentido. Vem entender!

O que torna um ambiente realmente inclusivo? 🤔 Para alguns, significa acessibilidade, respeito às diferenças e escuta ativa. Para outros, diversidade nos times, políticas claras e liberdade para ser quem se é.

Agora, para nós aqui da YouRH, o tópico vai além disso tudo. É mostrar que existe intenção genuína de líderes, RH e de todo o time melhorarem o bem-estar coletivo. 

“Puxa, nós também pensamos assim, e é exatamente isso que estamos buscando implementar aqui desse lado.”

Jura?! Que ótimo. Então, aperte os cintos porque hoje nós vamos mergulhar em uma jornada incrível onde mostramos 8 práticas de inclusão que o seu RH estratégico pode promover já! 

Preparado? 

O que são práticas de inclusão?

Antes de seguirmos para as práticas de fato, precisamos esclarecer o que são as práticas de inclusão. E porque esse entendimento é importante? Pelo seguinte: para evitar que tudo vire só um discurso bonito, e que os nossos esforços não acabem se perdendo no meio do caminho ou prejudicando a permanência das pessoas.

Dito isso, bora desmistificar esse tema… Práticas de inclusão são do que todas as iniciativas que o nosso RH precisa fazer para que os talentos se sintam pertencentes. Ou seja, fazer com que eles se identifiquem com o ambiente organizacional e queiram ficar para sempre, juntinho com a empresa (hehe).

Por que promover práticas de inclusão é importante?

Você certamente já passou por alguma empresa que dizia valorizar as pessoas, mas na prática, a sensação era de que você estava em um lugar estranho, sempre andando em ovos.

Pode ser que a empresa não tivesse a intenção de excluir, sabemos disso, mas, os líderes, gestores e até mesmo os outros integrantes não faziam muita questão em fazer você se sentir confortável com o ambiente.

O resultado disso? Bom, a gente já sabe… você provavelmente largou de mão de continuar investindo sua energia ali.

A ideia de promover práticas de inclusão aí na sua empresa é, portanto, fazer com que esse tipo de situação não aconteça, sabe? E que a partir dessas iniciativas o seu time sinta que finalmente achou aquele cantinho especial para chamar de seu.

“Quais práticas de inclusão o meu RH estratégico pode promover?”

Show! Agora que já vimos o que são práticas de inclusão e por que promovê-las, vamos colocar a mão na massa e conhecer as iniciativas que farão a sua empresa ser verdadeiramente acolhedora, diversa e cheia de significado.

Vamos começar por essas que listamos abaixo, mas lembre-se: você não precisa aplicar apenas elas; pode pesquisar e avaliar ações novas para que tudo se conecte ao seu contexto, cultura e time, ok?

1- Ouvir sem filtro, responder sem ego

Ter canais onde as pessoas possam falar sem medo de represália ou julgamento é o básico de qualquer ambiente seguro. A iniciativa aqui pode partir de um formulário anônimo, uma roda de conversa ou até mesmo aquela agenda aberta com o RH.

Mas, não adianta abrir o canal e deixar as mensagens mofando, tá? Escutar também exige ação: responder com empatia, assumir responsabilidades e mostrar que o que foi dito gera mudanças reais.

2- Diversidade não entra por indicação

Recrutar com intenção é ir além do que a gente já conhece. Significa muitas vezes rever critérios, fugir do piloto automático nas entrevistas e ir buscar talentos em lugares diferentes que jamais imaginávamos procurar. 

Essa busca pode ser a cartada que vai nos ajudar a achar aquela jóia que enriquece o time com vivências novas, ideias frescas e soluções que saem do quadrado. 

3- Treinar pra quebrar padrões (inclusive os nossos)

Diversidade no trabalho não se implanta com um post bonito no LinkedIn e frases de efeito. Ela se constrói com educação contínua, e muitas vezes, desconfortável. Treinamentos sobre viés inconsciente, equidade de gênero e outras pautas são chaves pra abrir conversas e provocar reflexões.

Só atenção aqui: não pode ser aquela educação engessada, cheia de treinamento com slides e sem afeto. É importante trazer gente com vivência para conversar sobre os assuntos, criar espaços pra trocas e permitir que cada pessoa repense suas atitudes por si próprios.

4- Acessibilidade não é favor… é base

Não adianta colocar um “somos inclusivos” no site da marca e não ter banheiro acessível ou plataforma que funcione com leitor de tela, né? 

Acessibilidade começa em compreender o básico para o ser humano: o que essa pessoa precisa pra trabalhar bem aqui? Depois, é ação. Ferramentas, estrutura, linguagem, enfim… tudo precisa ser pensado com todos os corpos e mentes em mente.

5- Jornada flexível ou jornada impossível?

Nem todo mundo vive no mesmo ritmo. Tem gente que acorda às 5h animadíssima, e tem quem funcione melhor depois do almoço. E tá tudo bem! O problema é quando a empresa esquece isso e empurra todo mundo pro mesmo molde, como se fosse o único jeito certo de trabalhar.

A flexibilidade, nesse caso, não entra só como um benefício bacana para o time. É uma forma da empresa de incluir quem, por mil motivos, não cabe naquela jornada tradicional.

6- Chega de liderança versão “Ctrl+C Ctrl+V”

Se a liderança toda parece ter saído da mesma fábrica, tem algo errado aí hehe. Diversidade no trabalho precisa aparecer também (e principalmente) nos cargos de decisão porque é lá no topo que as regras são feitas. 

Como líderes também são pessoas que podem ser treinadas, vale identificar aqueles que se descansam e aplicar desenvolvimentos que os ajudem a engrandecer as skills.

7- A linguagem também constrói muros (ou pontes)

O jeito que a gente fala e escreve diz muito sobre quem a gente inclui sem nem perceber. Um "bom dia, meninos", por exemplo, pode parecer inofensivo, mas já deixou metade do time de fora.

A boa notícia? Linguagem sempre pode ser adaptada. E assim, mostrar que, mesmo que nas entrelinhas, todo mundo importa.

8- Celebrar é colocar sentimento em datas

Não basta só mudar a fotinho do perfil ou lançar uma campanha flex em datas importantes para mostrar que a empresa se importa. Celebrar de verdade é transformar essas ocasiões em momentos únicos de conexão real, com debates e ações genuínas onde todos se sintam vistos, ouvidos e respeitados.

Curtiu nossas práticas de inclusão? Então, aproveita que tá aqui com a gente e já mergulha nesse material onde mostramos 10 frases que vão melhorar a comunicação (e o relacionamento) no ambiente de trabalho!